trả lương khoán cho tài xế

Theo phát ngôn viên Anne Hatfield, việc tăng lương cho 12.000 tài xế xe tải khiến mức thu nhập khởi điểm của người mới vào nghề được nâng lên khoảng 95.000-110.000 USD một năm (tương đương khoảng 2,2-2,5 tỷ đồng). Thời gian trước, 87.500 USD là mức trung bình mà các tài xế xe tải mới làm việc cho Walmart có thể kiếm được trong năm đầu tiên. Hệ thống các tài khoản kế toán sử dụng trong tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương gồm: 2.1. TK 334 - Phải trả cho người lao động. Dùng để hạch toán các khoản tăng, giảm liên quan đến tiền lương, khoản thu nhập của công nhân viên, người lao động. 1. Khái niệm lương khoán. Khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định: "Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán".Bên cạnh đó, điểm c Khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định "Tiền lương khoán được trả cho người Quỹ công đoàn là quỹ hình thành để tài trợ cho hoạt động công đoàn các cấp. Theo quy định quỹ công đoàn được trích bằng 2% tổng lương trả cho công nhân viên và do người sử dụng lao động đóng và được tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh. Tính lương khoán Lyft cung cấp mức lương cạnh tranh cho các tài xế và các chương trình đặc biệt cho những người không có xe hơi, làm cho nó trở thành một cách an toàn, hợp pháp để kiếm tiền mặt. Mọi người đều tham gia giao dịch chứng khoán những ngày này và Stash là một lựa chọn materi ips kelas 5 sd kurikulum 2013. Hình thức trả lương theo thời gian làm việcHình thức trả lương theo doanh thuTrả lương theo sản phẩmTrả lương khoán Người lao động làm việc cho doanh nghiệp dưới các hình thức khác nhau sẽ có các hình thức trả lương khác nhau để phù hợp với công việc. Mỗi hình thức trả lương đều có các ưu điểm và nhược điểm riêng, người lao động nên nắm rõ các hình thức này cũng như ưu, nhược điểm của chúng để thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhằm mang lại quyền lợi tốt nhất cho bản thân. Hiện nay doanh nghiệp có những hình thức trả lương nào? Vậy các bạn đã biết được các hình thức trả lương trong doanh nghiệp hiện nay cho người lao động hay chưa? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây của Việc Làm Tốt! Hình thức trả lương theo thời gian làm việc Trả lương theo thời gian là hình thức mà người sử dụng lao động sẽ căn cứ theo thời gian làm việc của người lao động để chi trả số tiền lương phù hợp. Mức lương này thường là cố định, chỉ trừ trường hợp người lao động xin nghỉ hay không làm việc đủ số giờ theo quy định thì sẽ có sự chênh lệch. Ngoài ra, với hình thức trả lương này, người lao động có thể được nhận thêm một số khoản phụ cấp khác như phụ cấp xăng xe trong trường hợp cần di chuyển xa để phục vụ cho công việc. Đối với hình thức trả lương này, người lao động sẽ không cần phải lo lắng vấn đề thu nhập vì mức lương là cố định. Hình thức trả lương theo thời gian làm việc được sử dụng phổ biến cho các việc làm part time cho sinh viên hay người làm thêm ngoài giờ, làm được bao nhiêu giờ thì tính tiền bấy nhiêu. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận trả lương theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc tiền lương giờ. Trả lương theo thời gian đang là hình thức phổ biến nhất Ưu điểm của hình thức trả lương này đó chính là đơn giản, dễ hiểu và dễ thực hiện. Người lao động cũng không cần phải tính toán, chạy theo số lượng sản phẩm mà có thể tập trung vào chất lượng, sáng tạo và có thể tích lũy kinh nghiệm để đầu tư cho công việc tốt hơn. Nhưng trong một số trường hợp, hình thức trả lương này được đánh giá là không công bằng và không chính xác. Vì số ngày đi làm mỗi tháng sẽ có sự chênh lệch, khi tính ra đơn giá cho mỗi ngày cũng sẽ khác nhau giữa các tháng, vậy nên nếu nghỉ không lương ở những tháng có ít ngày công thì người lao động sẽ bị trừ nhiều lương hơn so với những tháng có nhiều ngày công. Số tiền lương của người lao động sẽ không được xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra, hoặc hiệu suất làm việc không đảm bảo những vẫn có thể nhận được mức lương tốt. Hình thức trả lương theo doanh thu Trả lương theo doanh thu tức là người lao động sẽ được nhận lương và thưởng được tính theo mức doanh thu đạt được và phụ thuộc vào chính sách thưởng của công ty. Hình thức trả lương này thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, bán hàng và nhân viên bán thời gian,… là chủ yếu. Với hình thức này, sẽ không có mức lương cố định hàng tháng, mà căn cứ theo doanh thu mà mỗi nhân viên có thể mang lại cho công ty là bao nhiêu để tính và hưởng lương theo đó. Có thể hưởng lương theo hình thức doanh thu cá nhân, hoặc theo nhóm và các hình thức thưởng thêm khác thu hồi công nợ, phát triển thị trường,… Trả lương theo doanh thu cũng được nhiều doanh nghiệp lựa chọn Ví dụ, một nhân viên bán hàng ký hợp đồng với công ty với mức lương 10 triệu, nếu tháng đó, nhân viên có thể mang về mức doanh thu đạt 100% so với mục tiêu thì sẽ nhận lương cứng là 10 triệu, nếu vượt 100% thì sẽ được thưởng thêm theo số phần trăm vượt. Trong trường hợp nhân viên không đạt mục tiêu doanh thu thì mức lương sẽ được tính dựa trên phần trăm doanh thu mang lại được. Trả lương theo sản phẩm Đây là hình thức trả lương khá phổ biến, theo đó, người lao động sẽ được trả lương theo số lượng và chất lượng sản phẩm mà mình có thể tạo ra. Số tiền cho một sản phẩm sẽ được quy định sẵn, càng tạo ra nhiều sản phẩm đạt chất lượng thì mức lương nhận được sẽ càng cao và ngược lại. Cũng vì vậy, hình thức này sẽ giúp khuyến khích người lao động tạo ra năng suất cao hơn để nâng mức thu nhập của mình lên. Tùy theo đối tượng hưởng lương cũng như các trường hợp khác nhau mà có nhiều loại trả lương theo sản phẩm như trả lương theo số lượng sản phẩm trực tiếp của cá nhân, lương theo sản phẩm tập thể lương theo sản phẩm gián tiếp hay lương theo sản phẩm có thưởng,… Lương sản phẩm sẽ được tính bằng số lượng sản phẩm đạt yêu cầu mà người lao động hoàn thành được nhân cho đơn giá của một sản phẩm. Cách trả lương tùy vào thỏa thuận ban đầu giữa người lao động và doanh nghiệp Sử dụng hình thức trả lương theo sản phẩm sẽ giúp gắn kết người lao động với công việc một cách tốt hơn. Người lao động sẽ có ý thức trách nhiệm hơn với công việc của mình và các sản phẩm tạo ra để đảm bảo quyền lợi của bản thân. Từ đó có thể làm tăng năng suất, tính chính xác cũng như tính công bằng trong khi thanh toán lương. Tuy nhiên, việc tính lương và áp dụng hình thức này sẽ khó khăn hơn so với các hình thức trả lương khác. Bên cạnh đó, người lao động có thể sẽ chỉ chăm chăm dựa vào số lượng sản phẩm có thể tạo ra được để nâng cao thu nhập mà xem nhẹ chất lượng. Bên cạnh đó, người lao động cũng không thể phát huy được hết tài năng cũng như kinh nghiệm và sự sáng tạo để đầu tăng chất lượng sản phẩm cho doanh nghiệp. Trả lương khoán Trả lương khoán chính là hình thức người sử dụng lao động trả lương căn cứ theo khối lượng và chất lượng công việc đã khoán cho người lao động cần phải thực hiện. Về tính chất thì hình thức này cũng giống như trả lương theo sản phẩm, nhưng thường được áp dụng cho những công việc không thể giao chi tiết hoặc không hiệu quả nếu giao từng chi tiết hay tách từng bộ phận. Mỗi công ty có cách trả lương phụ thuộc vào hình thức kinh doanh của mình Các công việc cần phải giao toàn bộ khối lượng công việc với những yêu cầu cụ thể về chất lượng để một người thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định. Với hình thức này, người lao động và cả người sử dụng lao động đều dễ dàng hơn trong việc thỏa thuận giá thực hiện công việc. Tuy nhiên người sử dụng lao động cần phải ứng trước một khoản tiền cho người lao động nếu thời gian thực hiện công việc kéo dài. Lương khoán sẽ được tính bằng mức lương thỏa thuận giữa hai bên, nhân với tỷ lệ % số công việc đã hoàn thành. Người sử dụng lao động cần phải xác định đơn giá khóa phù hợp để khuyến khích người lao động làm việc. Trong trường hợp người lao động thực hiện công việc ở mức độ cao hơn thì cần có mức lương cao hơn. Các hình thức trả lương chính hiện nay có 4 hình thức là trả lương theo thời gian, trả lương theo doanh thu, theo sản phẩm và trả lương khoán. Tùy theo tính chất công việc từng ngành cũng như nghề nghiệp cụ thể để quyết định hình thức trả lương phù hợp. Phần lớn các công việc hiện nay đều sử dụng hình thức trả lương là theo thời gian. Nhưng cũng tùy theo tính chất của từng công việc khác nhau, người sử dụng lao động sẽ lựa chọn hình thức trả lương phù hợp để khuyến khích người lao động nâng cao hiệu suất công việc. Bản thân bạn là một người đi làm, cũng nên quan tâm và hiểu rõ về các hình thức trả lương hiện nay để đảm bảo nhận được quyền lợi tốt nhất từ doanh nghiệp. Hãy tìm hiểu kỹ, thống nhất với nhà tuyển dụng để được trả lương theo hình thức mong muốn Trên đây là thông tin về các hình thức trả lương phổ biến hiện nay mà có thể các bạn chưa biết hết. Hy vọng thông qua bài viết này của Việc Làm Tốt, các bạn đã có thêm những thông tin hữu ích, cũng như có kinh nghiệm, để khi đàm phán mức lương và hình thức trả lương với người sử dụng lao động, có thể mang lại nhiều quyền lợi cho bản thân. Với những người đang tìm kiếm một công việc phù hợp với bản thân thì Việc Làm Tốt chính là một địa chỉ thuận tiện và uy tín. Chỉ với một vài thao tác đơn giản, bạn sẽ tìm thấy hàng loạt tin tuyển dụng đúng với ngành nghề của bạn. Hãy chọn tin đăng ở gần nơi bạn sống, liên lạc với nhà tuyển dụng để ứng tuyển vào vị trí mà bạn mong muốn. Chúc các bạn sớm tìm được công việc tốt! Lương tài xế là một trong những chủ đề nóng đã được nổ ra bàn luận ở một số diễn đàn. Tại mức lương tài xế được cập nhật rất chi tiết, có thể giúp bạn hiểu rõ nhất về chế độ lương mà xã hội đang trả cho nghề nghiệp này, đồng thời cũng sẽ giúp bạn đóng góp thêm thông tin hữu ích cho những cuộc bàn luận chưa có hồi kết liên quan tới mức lương tài xế đấy nhé. Vậy hãy cùng các chuyên viên việc làm của khám phá xem mức lương tài xế là bao nhiêu bạn nhé. Lương tài xế 1. Thông tin chung về mức lương nghề tài xế Hầu hết tất cả mọi tài xế nói chung đều mong muốn tìm được một vị trí lái xe có thể trả cho họ mức lương cao. Không thể phủ nhận rằng nghề tài xế là một nghề lao động phổ thông khá phổ biến mà bất cứ ai cũng có thể bước chân vào. Dù chưa từng làm việc trong nghề bất cứ ngày nào nhưng đã có rất nhiều người đồn đoán và cho rằng tài xế là một nghề lương cao. Vậy bạn có đồng tình với những suy nghĩ đó hay không? Chúng ta chỉ khẳng định những điều đã có cơ sở, có căn cứ rõ ràng. Vậy nên, để biết được nghề tài xế có đúng là một nghề lương cao hay không thì chúng ta hãy đi tìm dẫn chứng cụ thể nhé. Mức lương nghề tài xế Theo như thống kê được ghi nhận, lương tài xế có những mức như sau - Mức lương trung bình là đồng - Lương thấp nhất khoảng 5 triệu đồng - Lương bậc thấp trung bình được 6 triệu đồng - Lương bậc cao dao động từ 10 đến 15 triệu đồng - Mức lương tài xế trung bình cao nhất đồng. Đa số tài xế làm việc có được mức lương từ 10 đến 15 triệu đồng. Đây là mức lương được tính chung cho tất cả các vị trí tài xế khác nhau vì trong ngành vận tải lái xe nói chung, nhắc tới vị trí chúng ta có rất nhiều vị trí để kể, trong đó mỗi việc làm tài xế khác nhau sẽ có mức lương khác nhau. 2. Lương tài xế phân chia theo tính chất công việc Nghề tài xế như chúng ta đã khẳng định, có rất nhiều vị trí, bạn có thể trở thành một người tài xế lái taxi, tài xế lái xe tải, tài xế xe container,… Mỗi công việc này có tính chất nhiệm vụ khác nhau. Đây chính là yếu tố tiên quyết để khiến cho mức lương tài xế khác nhau. Tài xế lương bao nhiêu Những người tài xế có điều kiện làm việc tại môi trường nguy hiểm, nặng nhọc và có số lượng cũng như mức độ công việc nhiều hơn thì chắc chắn mức lương sẽ rất cao, có thể đạt được mức lương từ 20 triệu trở lên, thậm chí có tài xế kiếm về 30 triệu/ tháng. Ngoài ra, những tài xế có tính chất việc làm nhẹ nhàng hơn, chẳng hạn như chỉ chở khách hoặc hàng hóa di chuyển trong một khu vực địa bàn nhất định thì mức lương hàng tháng có thể kiếm được từ 10 đến 15 triệu đồng. Tài xế mới bước chân vào nghề, mức lương có thể khiêm tốn hơn một chút, dao động khoảng 6 đến 10 triệu đồng. Bên cạnh đó, các tài xế còn có thể kiếm thêm thu nhập trong những khoảng thời gian rảnh, có thể tận dụng để làm thêm. Tùy vào tính chất của nhiệm vụ làm thêm, chẳng hạn như lái taxi hay tài xế giao hàng ngoài giờ,… thì chắc chắn sẽ có mức thu nhập ngoài giờ khác nhau. 3. Mức lương tài xế khác nhau theo khu vực Nghề tài xế phổ biến ở khắp nơi cho nên không khó để bạn tìm được công việc này ở bất cứ đâu. Tuy nhiên, mức lương được trả cũng phân biệt rất rõ theo từng khu vực. Hãy tìm hiểu xem mặt bằng chung các mức lương được trả như thế nào ở các khu vực để đưa ra quyết định tìm việc ở địa điểm phù hợp với nhu cầu về lương của bạn nhé. Các mức lương của tài xế - Tại khu vực Hà Nội, mức lương tài xế khá hấp dẫn. đã thống kê được mức lương tài xế trung bình tại đây là mức lương thấp rơi vào khoảng 8 triệu và mức cao có thể lên tới 22 triệu. - Tại khu vực thành phố Hồ Chí Minh, mức lương trung bình cơ bản tại thành phố mang tên Bác tương đương với mức lương trung bình theo phạm vi toàn quốc mà chúng ta đã nhắc đến ở trên. 4. Tài xế có được xếp vào nghề lương cao? Với những thông tin đã được đưa ra ở trên thì việc làm tài xế quả thực sẽ được xếp vào nghề có mức lương ổn định và mặt bằng chung là cao so với những ngành nghề khác cùng nhóm ngành lao động phổ thông. Là một nghề chứa đựng nhiều rủi ro tiềm tàng cho nên mức lương cao được trả cũng là xứng đáng. Bất cứ người tài xế nào cũng cần thận trọng trong quá trình làm việc để đảm bảo sự an toàn cho bản thân trong suốt hành trình chạy xe trên đường. Nhận định về lương tài xế Nhìn chung, những thông tin trên đây sẽ mang đến cho chúng ta cơ hội hấp dẫn để có thể yên tâm lựa chọn nghề tài xế cũng như gắn bó với nghề. Lương tài xế tuy cao nhưng cũng đòi hỏi đáp ứng rất nhiều yếu tố mà không phải ai cũng có thể làm đâu nhé. Hy vọng các bạn có nghiệp vụ kỹ năng lái xe sẽ tìm thấy được vị trí tốt với mức lương tài xế hấp dẫn, đáp ứng nhu cầu cá nhân. Hiện nay, tài xế là một trong những vị trí phổ biến, được rất nhiều doanh nghiệp tuyển dụng. Tuy nhiên để có thể làm được công việc này, thì bạn cần phải tìm hiểu về yêu cầu cơ bản để trở thành một tài xế, cũng như là mức lương tài xế. Hãy cùng nhau tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!I. Tổng quan về nghề tài xếTài xế là công việc liên quan đến vận chuyển hàng hóa, hành khách đến đúng địa điểm, lịch trình đã được thỏa thuận trước đó. Bên cạnh đó, người làm tài xế còn phải thường xuyên kiểm tra, bảo trì xe để đảm bảo an toàn trước khi vận hành. Họ cũng phải làm các công việc như hỗ trợ khiêng hàng hoá, ghi chép lại mức tiêu hao nhiên liệu hàng tháng,...Tìm việc làm, tuyển tài xế có thể bạn quan tâm- Cộng tác viên giao hàng lắp đặt Điện Máy Xanh- Cộng tác viên giao hàng shipper Bách Hoá Xanh online- Nhân viên giao hàng kho trung tâm Bách Hóa XanhII. Yêu cầu cơ bản ở một tài xế- Về sức khỏe bạn cần phải có sức khỏe tốt, thì mới có thể lái xe trong thời gian dài. Điều này không chỉ giúp bảo vệ tính mạng cho bản thân bạn, mà còn cho cả khách hàng và tất cả những người tham gia giao Về bằng cấp đây là yếu tố bắt buộc khi tham gia giao thông và hành nghề tài xế. Bạn phải có được bằng B2 thì mới có thể đạt được yêu cầu tuyển dụng của các doanh Kiến thức luật giao thông đường bộ bên cạnh việc có bằng cấp, thì người lái xe cũng cần bởi thường xuyên bổ sung các kiến thức luật giao thông đường bộ. Việc này sẽ tránh được trường hợp vi phạm giao thông hay bị công an giao thông Tính cẩn thận trước khi khởi hành thì các tài xế cần phải kiểm tra kỹ về phanh, lốp,... Điều này sẽ giúp hạn chế được các tình trạng đứt phanh gây nguy hiểm khi tham gia giao thông. Và khi trời mưa thì cần phải chạy xe thật chậm, không nên chạy gần xe Khả năng lái xe đường dài để có thể lái xe đường dài tốt, thì các bạn cần phải quản lý và sắp xếp được thời gian của mình. Cần phải biết khi nào nên nghỉ ngơi, không nên làm việc quá sức. - Khả năng giải quyết vấn đề đây được xem là yếu tố quan trọng của một tài xế. Khi gặp những trường hợp nguy cấp, thì người tài xế cần phải có cách giải quyết cho hợp lý, đảm bảo an toàn cho tất cả hành khách và người tham gia giao Tham khảo mức lương tài xế hiện nay1. Cơ hội việc làm tài xếHiện nhu cầu tuyển dụng tài xế của các doanh nghiệp ngày càng tăng cao. Do đó cơ hội việc làm của các tài xế cũng được mở rộng hơn. Bên cạnh đó vị trí tài xế cũng được chia ra thành nhiều loại như - Tài xế taxi trong tài xế taxi được chia làm 2 loại đó là tài xế làm việc cho công ty và tài xế tự chủ. Dù là hình thức nào thì họ vẫn phải cạnh tranh nhau về số lượng khách hàng. - Tài xế xe khách, xe tải đường dài một trong những khó khăn của tài xế xe khách và xe tải đường dài đó chính là phải xa gia đình ít nhất là vài ngày hay thậm chí là cả một tháng. Ngoài ra họ còn phải chạy trong quãng đường dài, điều này làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe và tinh thần của họ rất Tài xế xe buýt tài xế phải thường xuyên đối mặt với việc kẹt xe vào giờ cao điểm. Và họ cũng phải chịu áp lực về số lượng chuyến xe chạy mỗi Tài xế xe container đây là vị trí có mức lương cao nhất trong các vị trí tài xế khác. Bởi vì môi trường làm việc này phải đối mặt với rất nhiều nguy hiểm như phải chạy xuyên suốt trong đêm, di chuyển ở địa hình phức tạp, chở hàng hóa với khối lượng cồng kềnh,...2. Mức lương tài xế hiện nayMức lương tài xế trung bình đối với những người mới vào nghề dao động từ 7 đến 8 triệu đồng. Còn với những tài xế đã có kinh nghiệm thì sẽ có mức lương từ 10 đến 18 triệu đồng. Tuy nhiên với vị trí khác nhau thì sẽ có mức lương khác nhau, cụ thể là- Tài xế văn phòng mức lương dao động từ 7 - 9 triệu Tài xế lái xe du lịch mức lương sẽ phụ thuộc vào nhu cầu thuê xe đi du lịch của khách hàng. Với công việc này bạn hoàn toàn có thể tự mua xe riêng để chạy- Tài xế lái xe đầu kéo vị trí này đòi hỏi người có kinh nghiệm và kỹ năng cao. Do đó mức lương tài xế đầu kéo cũng rất Tài xế lái xe hàng mức lương dao động từ 8 - 16 triệu Tài xế xe bus mức lương dao động từ 10 - 16 triệu Tài xế công nghệ mức lương của vị trí này tùy thuộc vào khả năng chạy của bạn. Và bạn có thể linh hoạt thời gian khi làm công việc Các yếu tố ảnh hưởng đến lương tài xếTheo khu vực mức lương tài xế sẽ phụ thuộc vào khu vực làm việc. Điển hình là khu vực TP. Hồ Chí Minh thì mức lương tài xế trung bình từ 8 - 15 triệu đồng. Còn khu vực Hà Nội thì mức lương sẽ nhỉnh hơn, dao động từ 8 - 22 triệu đồng. Theo tính chất công việc tùy vào tính chất công việc là nặng nhọc hay nhẹ nhàng mà sẽ có những mức lương khác nhau. Với những tài xế làm việc ở môi trường nặng nhọc, nguy hiểm hơn thì mức lương rất cao. Còn với những môi trường nhẹ nhàng hơn thì mức lương sẽ thấp hơn chút. Tuy nhiên vẫn có thể tăng thu nhập bằng cách làm shipper bán thời gian vào thời gian rảnh kinh nghiệm kinh nghiệm cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến lương của tài xế. Chắc chắn rằng những tài xế có nhiều kinh nghiệm làm việc, kỹ năng cao thì sẽ có mức lương cao hơn so với những người mới vào quy mô doanh nghiệp với những doanh nghiệp có quy mô hoạt động lớn, thì sẽ có khả năng chi trả lương nhiều hơn. Còn những doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ, thì sẽ trả lương ít hơn. IV. Cách cải thiện lương tài xế hiệu quảLàm việc chăm chỉ, có trách nhiệm hãy làm việc thật chăm chỉ bằng cách tình nguyện nhận thêm việc. Chứ không nên đợi đến kỳ đánh giá nhân viên thì mới bắt đầu tìm việc để làm. Việc làm này sẽ giúp cấp trên thấy được bạn là người có thái độ làm việc tốt, và họ sẽ cân nhắc tăng lương cho ngại việc khó hãy luôn sẵn sàng đối diện với những công việc khó khăn hay những việc mà bản thân chưa từng làm. Bên cạnh đó, cũng cần cải thiện kỹ năng chuyên môn của mình trước khi muốn đề xuất được tăng dựng mối quan hệ bạn cần xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với các đồng nghiệp, cấp trên. Điều này sẽ giúp bạn có thể dễ dàng được tăng lương hay có cơ hội thăng tiến trong công việc lũy kinh nghiệm hãy chăm chỉ làm việc, sẵn sàng học hỏi và trau dồi thêm nhiều kiến thức, kỹ năng mới có liên quan đến công việc. Khi bạn đã có năng lực làm việc tốt, thì chuyện được tăng lương là điều sớm thêm- Hồ sơ xin việc tài xế lái xe gồm những giấy tờ gì? Các lưu ý khi viết- Nghề lái xe và mức lương tài xế container hiện nay- Công việc tài xế là gì? Mô tả công việc tài xế và mức lương hiện tạiBài viết trên đã chia sẻ về mức lương tài xế hiện nay, cũng như là cách để cải thiện mức lương hiệu quả. Hy vọng có thể hữu ích cho việc tăng lương của các bạn. Nếu cảm thấy bài viết có giá trị, thì hãy để lại bình luận cho mình biết với nhé. Cảm ơn bạn đã đọc bài viết! Xin hỏi Tôi là tài xế không thể đi làm do xe không được đăng kiểm thì tôi có được nhận lương không?- Câu hỏi của anh Quyết Cao Bằng. Tài xế không thể đi làm do xe không được đăng kiểm thì có được trả lương không? Hình thức trả lương cho người lao động theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán được quy định như thế nào? Trường hợp người sử dụng lao động chậm trả lương thì phải đền bù cho người lao động như thế nào? Tài xế không thể đi làm do xe không được đăng kiểm thì có được trả lương không?Tại khoản 1 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 về trường hợp trả lương cho người lao động do xe không được đăng kiểm như sauTiền lương ngừng việcTrường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như saua Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;b Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối vậy, việc xe không được đăng kiểm là do lỗi của người sử dụng lao động. Do đó tài xế sẽ được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trong thời gian ngừng việc vì xe không được đăng xế không thể đi làm do xe không được đăng kiểm thì có được trả lương không? Hình từ InternetHình thức trả lương cho người lao động theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán được quy định như thế nào?Tại khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về hình thức trả lương như sau- Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể+ Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;+ Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;+ Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;+ Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn hợp người sử dụng lao động chậm trả lương thì phải đền bù cho người lao động như thế nào?Tại khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về kỳ hạn trả lương như sauKỳ hạn trả lương1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả vậy, trường hợp người sử dụng lao động trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả trọng!

trả lương khoán cho tài xế